2　負傷又は疾病若しくは出産等による休暇、その他の事情により出勤することが困難である会計年度任用職員についても前項の範囲を満たしているときは人事評価の対象とする。

2　人事評価の評価者及び調整者は、別表第1のとおりとする。

2　調整者は、評価者による評価について審査を行い、人事評価が適当である旨の確認を行うものとする。

3　評価者は、人事評価の結果を当該被評価者に開示するものとする。

4　評価者は、前項の開示が行われた後に被評価者と面談を行い、人事評価の結果及びその根拠となる事実に基づき、指導及び助言を行うものとする。

2　苦情相談は、会計年度任用職員の申し出に基づき、各主管課長が対応する。

3　苦情処理は、書面による申し出に基づき、総務課長が行う。

4　開示された評価結果に関する苦情処理は、当該評価の評価期間につき一回限り受け付けるものとする。

5　苦情処理の申出は、人事評価の結果が開示された日又は第2項の苦情相談に係る結果の教示を受けた日の翌日から起算して1週間以内に限り行うことができる。

6　会計年度任用職員が苦情相談の申し出又は苦情処理の申し出をしたことを理由に、当該会計年度任用職員に対して不利益な取り扱いをしてはならない。

7　苦情相談又は苦情処理にかかわった職員は、苦情相談又は苦情処理に関し職務上知ることができた秘密を他に漏らしてはならない。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。