(目的)

第1条　この規程は、最上広域市町村圏事務組合職員の任用に関する規則(昭和46年規則第2号。以下「任用規則」という。)第19条の規定に基づき、職員に係る選考の基準に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の定義)

第2条　この規程において用いられる用語のうち、最上広域市町村圏事務組合一般職の職員の給与に関する条例の施行に関する規則(昭和49年規則第4号。以下「給与規則」という。)第2条に掲げる用語と同一の用語の定義については、同条に定めるところによるものとする。

(級別資格基準表)

第3条　級別資格基準表は、給与規則第5条に規定するとおりとし、その適用方法等については、同規則第6条から第10条に定めるところによる。

(採用)

第4条　職員の採用は、原則として、その採用しようとする職の属する職務の級について、級別資格基準表に掲げる必要経験年数(その職の特殊性等により必要がある場合は、その8割以上10割未満の経験年数)を有している者の中から行わなければならない。

(昇任)

第5条　職員の昇任は、原則としてその昇任させようとする職について、級別資格基準表に定める資格(その者の人事評価が特に良好であるときは、同表に掲げる必要経験年数又は必要在級年数の8割以上10割未満の年数)を有している者の中から行わなければならない。

(職務の級の特例)

第6条　職員を職務の級が6級である職に格付けしようとする場合には、前条の規定の例により行うものとする。

第7条　現に職員である者が次の各号の一に該当することとなった等の結果、上位の職務の級の職に昇任する資格を有するに至ったときには、その資格に応じた職務の級の職に昇任させることができる。

第8条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり又は不具廃疾となったときは、第5条の規定にかかわらず、これを昇任させることができる。